Что такое платформа для оценки персонала: почему ее наличие так важно

Платформа для оценки персонала — это специализированное программное обеспечение, предназначенное для анализа эффективности, компетенций и потенциала сотрудников. Такие платформы позволяют автоматизировать процесс оценки, собрать объективные данные, сформировать отчёты и помочь в принятии решений по развитию или кадровым перестановкам.

Основные функции платформы

• Проведение опросов и тестов

• Анализ результатов в режиме реального времени

• Хранение истории развития сотрудника

• Сравнение с эталонными моделями компетенций

• Формирование рекомендаций по развитию

Примеры популярных платформ

• TalentQ

• HRLink

• Skillfolio

• SuccessFactors (SAP)

• AssessFirst

Что такое софты (soft skills) и зачем их оценивать

Soft skills — это надпрофессиональные качества, определяющие, как человек взаимодействует с окружающими, решает проблемы и адаптируется к изменениям. Это коммуникативные навыки, критическое мышление, эмоциональный интеллект, умение работать в команде и др.

Почему оценка soft skills важна

• Влияние на производительность. Сотрудник с высокими софтами эффективнее взаимодействует с коллегами.

• Подбор команды. Позволяет создать сбалансированную по характеру и подходу команду.

• Потенциал развития. Помогает определить сотрудников с лидерским потенциалом.

• Снижение конфликтов. Предупреждает возможные трудности в коммуникации.

Методы оценки soft skills

• Анкеты и опросники (например, DISC, MBTI)

• Ассессмент-центры

• Интервью по компетенциям

• Оценка по методу 360 градусов

• Игровые симуляции и кейсы

Что такое оценка 360 градусов

Оценка 360 градусов — это метод сбора обратной связи о сотруднике от всех сторон: от руководителей, коллег, подчинённых, клиентов и самого оцениваемого. В отличие от классической оценки